توضيح هام من الموارد البشرية السعودية حول حالات يجوز فيها للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر والمدة المستحقة

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، اليوم الثلاثاء، 27/كانون الأول/2022، عن الحالات التي يجوز فيها للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حال وفاة أحد ذويه أو أقاربه.

وفي التفاصيل، رد الحساب الرسمي للعناية بالمستفيدين التابع للوزارة عبر موقع "تويتر" على سؤال يقول "عندي حالة وفاه جدتي عمة الوالد هل أستحق إجازة في القطاع الخاص".

ولفت إلى أن الموظف يستحق إجازة مدفوعة الأجر لمدة ( 5 ) أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأصول أو أحد الفروع وفق المادة 113 من نظام العمل.

وختم أن الأصول هم الأم والأب وإن علوا والفروع هم الأبناء والأحفاد وإن دنوا.