الموارد البشرية السعودية تحدد 3 حالات يحرم فيها المعلمون من العلاوة السنوية.. تفاصيل

أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن لائحة الوظائف التعليمية أمس الخميس الموافق 26 يناير لعام 2023، والتي احتضنت كل ما بتعلق بالتكليفات والرواتب والعلاوات والوظائف والتعيين والنصاب التعليمي وغيرها، وتحديدا في الباب الثامن من اللائحة والذي يستعرض باب "الرواتب والعلاوات والبدلات والمكافآت"، استعرض شروط وضوابط صرف المكافأة التعليمية وحالات حرمان المعلم من العلاوات السنوية، كذلك الرواتب المخصصة حسب سنوات العمل ضمن الكوادر التعليمية.

*حالات الحرمان من العلاوة السنوية:

وبحسب المادة رقم 26 من الباب الثامن فإن الموظف المشمول باللائحة يحرم من العلاوة السنوية في حال الآتي:

1- إذا حصل على تقويم أداء وظيفي بتقدير "مرض" فما دون أو ما يعادله في السنة السابقة لاستحقاقه العلاوة السنوية.

2- إذا لم يحصل على الرخصة المهنية أو لم يجددها خلال الفترة المحددة وفقا للقواعد والترتيبات المنظمة للرخص المهنية لدى الهيئة، ويستثى من ذلك من يشغل وظيفة مساعد معلم.

3- إذا تغيب عن عمله بدون عذر تقبله الجهة، مدة أو مددا تزيد على "15" يوما خلال السنة السابقة لاستحقاقه العلاوة السنوية.

*ما هي ضوابط استحقاق الموظف العلاوة السنوية؟:

تبعا للمادة 24 من الباب الثامن في اللائحة، فإن الموظف يحصل على العلاوة السنوية وفق سلم الرواتب الملحق بها، ووفق الترتيب المقرر للموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية، بينت اللائحة أيضا أنه يحصل على العلاوة من يصل لآخر درجة في رتبة معلم خبير، وهو يحمل مؤهلا لا يقل عن شهادة الماجستير في إحدى التخصصات المناسبة لمجال التعليم العام، ويستمر في منحه زيادة سنوية بمقدار آخر علاوة تقاضها على تلك الرتبة، إذا توافرت شروط منحها له.